ダスキンヘルスレント×ケアマネジメント・オンラインタイアップ企画 ケアマネジメントスキルアップ講座 ケアマネジャーに求められるスキルとはダスキンヘルスレント×ケアマネジメント・オンラインタイアップ企画 ケアマネジメントスキルアップ講座

ケアマネジメントスキルアップ講座 VOL.08
ケアプラン作成のコツ・着眼点・改善方法(後編) ~その利用者らしさを引き出すアセスメント~

ケアプラン作成のコツ・着眼点・改善方法

アセスメントとケアプラン作成を取り上げた今回の「ケアマネジメントスキルアップ講座」。日本ケアマネジメント学会副理事長で株式会社フジケア社長の白木裕子先生にお話を伺い、前編では「その利用者らしさを引き出すアセスメント」に必要なスキルについてご紹介しました。後編では、「利用者の思いを反映したケアプラン作成」に必要なスキルを紹介します。

前編はこちら「困りごとの背景にある思いを聞き取る面接力」

利用者が言った「感情用語」を取り入れる

ケアプランを見ていて、何だか似通ったプランが多いなあと感じることがあります。例えば、下肢筋力が低下した利用者さんのケアプランというと、「転倒せず、在宅で安心、安楽に暮らしたい」というニーズをよく見かけます。これは、名前を入れ替えれば誰にでも使える普遍的なニーズ。これでは利用者さんの心には響きません

ケアプラン作成のコツ・着眼点・改善方法

では、どうすればよいかといえば、「在宅で暮らしたい」という思いをもっと掘り下げて、それをプランに書き込んでいくのです。これからもずっと暮らし続けたい「この家」は、例えば、夫と苦労してお金を貯めてやっと手に入れた家だから、という思いがあるのかもしれない。子供たちを育てた思い出がたくさん詰まっている家だからなのかもしれない。利用者さんのそうした思いが表れた「感情用語」を聞きもらさず、その言葉を使ってプランを書くのです。「亡き夫と苦労して建ててずっと一緒に暮らしてきたこの家で、この先も暮らし続けたい」というニーズと「在宅で暮らし続けたい」というニーズは、似ているようでまったく違います。利用者さんの思いが伝わるプランを書ければ、利用者さんも「この人は自分の気持ちをわかってくれている」「何かあったら相談しよう」と、ケアマネジャーへの信頼にもつながっていくものです。

ケアプランでは、専門用語を多用しているプランが多いのも気になります。「QOLの向上」や「ADLの拡大」などと書かれていても、利用者さんもご家族もピンときません。ケアプランは利用者ご本人のためのもの。ご本人やご家族が理解できなくては意味がありません。QOLのどこを高めたいのか、ADLをどう拡大したいのか。「バスに乗って孫に会いに行けるよう歩行のリハビリを頑張りたい」など、読んだときに自分の姿がイメージできる、実行可能な目標設定が大切です

ケアプランにあわせて、必要な福祉用具を選定 介護用品・福祉用具のレンタルと販売 ダスキンヘルスレント

モニタリングで利用者情報を深めていく

ケアプランは作成後、モニタリングを重ねて必要に応じて修正していきますよね。せっかく月1回モニタリングにいくのですから、何か変わりはないか、短期目標はクリアできているかどうかを確認するだけでなく、ぜひ利用者さんについての情報を深めていく機会として活用してほしいと思います。お勧めしたいのは、今月はここを聞こうというテーマを持って訪問すること。前編でアセスメントは1回では終わらないという話をしたと思います。聞き足りなかった情報を、世間話をしながら確認をしていく場としてモニタリングは最適なのです。

ケアプラン作成のコツ・着眼点・改善方法

例えば、女性の利用者さんに子ども時代のことをもう少し聞きたいと思っているなら、2月末、あるいは3月に訪問した際、ひな祭りの話から子どもの頃のひな祭りはどうだったかを尋ねてみるのです。すると、「子どもの頃は貧しくておひな様を買ってもらえず、持っている友だちがとてもうらやましかった」というような話がスッと出てくるかもしれません。

そこから話が拡がり、「だから、娘ができたときには絶対におひな様を買ってあげようと思っていた」とか、「私がパートで稼いだお金で買ってあげた」とか、新たな情報が得られることもあります。そこで、「どんなパートをしていらっしゃったんですか」と尋ねていけば、その方の生活史の情報はさらに膨らんでいくのです。
例えば8月なら終戦記念日等の話題を通じて戦時中の話を聞くなど、意識して季節の話題から尋ねていけばいろいろな話を聞きやすいのではないでしょうか。そうやって1年かけて様々な話を聞いていくと、その利用者さんの生活史や考え方、大切にしているものなど、その方を支援する上で必要な情報はほぼ把握できます。思いを反映したケアプランはそうした情報があってこそ作れるのです。

リーズナブルな費用で使える福祉用具のレンタルなら 介護用品・福祉用具のレンタルと販売 ダスキンヘルスレント

白木 裕子 氏のご紹介
白木 裕子 株式会社フジケア社長。介護保険開始当初からケアマネジャーとして活躍。2006年、株式会社フジケアに副社長兼事業部長として入社し、実質的な責任者として居宅サービスから有料老人ホームの運営まで様々な高齢者介護事業を手がけてきた。また、北九州市近隣のケアマネジャーの連絡会「ケアマネット21」会長や一般社団法人日本ケアマネジメント学会副理事長として、後進のケアマネジャー育成にも注力している。著書に『ケアマネジャー実践マニュアル(ケアマネジャー@ワーク)』など。

「スキルアップ講座」をもっと読む

会員限定コンテンツのご案内

CMO会員限定コンテンツの「CMOたより」は、ケアマネジャーのみなさまの業務に役立つ情報を配信しています。メッセージは定期的に届きますので、ぜひログインして最新メッセージをごらんください。
※会員限定コンテンツのため、会員登録が必要です。

ダスキンからはこんな「たより」をお届けしています
  • 福祉用具に関するお役立ち情報
  • 福祉用具専門相談員が語る、ご利用者様とのエピソード
  • ケアマネからの福祉用具に関する疑問・質問に回答
などなど、福祉用具についての理解が深まる内容となっております!ほかにも新しい企画や情報を配信していきますので、ぜひチェックをお願いいたします!

ログインして「CMOたより」を読む

【無料】会員登録はこちら

ケアマネジメント スキルアップ講座トップページへ

注目の資格 認定ケアマネジャー特集

疾患・症状別 福祉用具の使い方 マンガで学べる!

ケアマネジャーさんの知恵袋 日々のケアを彩るヒント

ご利用者の状況に応じて最適な福祉用具をご提供 介護用品・福祉用具のレンタルと販売 ダスキンヘルスレント

ご予約翌日のお届け 8~20時・年中無休 介護用品・福祉用具のレンタルと販売 ダスキンヘルスレント