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• 法
  ケアマネ賃上げ計算
  12月売上400万円×15％＝60万円 この60万円÷6ヶ月＝10万円 ケアマネ7人いたら、 10万円÷7人＝1ヵ月14000円の賃上げってかんじでよいのでしょうか？？
• 他
  大きく変わる（？）法定研修
  多少時間が短くなったり分割受講が可能になるだけで、業務に就くための受講義務はそのまま。これで何が大きく変わったといえるのか。ケアマネに永続的に研修を受けさせたいという異常なまでの執念を感じます。
• 法
  研修について
  ケアマネ協会からアンケートが来ました。更新研修は終わったのに？と思い開封。今後の研修について・・・と 更新研修がなくなる前提として、協会としても研修は実施していくつもり・・・という件。早い話が今まで研修で費用をとっていた物が取れなくなるから５年間のうちに研修として計画しているようです。１年で約６～８時間程度の研修としているようなので５年間で今までと変わらない程度の料金は欲しいんでしょう（年間１万×５年）・・・優れたケアマネ研修を目指しているようですが、何をしても今までと同じだと思う。自分の為になる研修であればそれなりの費用も良いと思うが、今まで毎回同じ感じで今までやってきているので、協会の方も全員リセットされた方が良いかと思います。 国家資格化だの処遇改善対象だの言われてますが、決まると重説や契約のやり直しや了承等とって行かないといけないので、早く決めて伝達してほしいと思います。 来年更新等を受講されるケアマネさんはたまらないでしょうね。
• 職
  一人ケアマネの不安
  わたしは雇われの一人主任ケアマネで10年間やってきましたが、今年64歳、定年前なのに病気になっちゃいました。 入院手術が必要です。まだ検査検査で入院期間も手術方針も決まっていないけど、心臓に人口弁は確実で、もしかしたらペースメーカーも必要かもと言われました。まだ会社には言っていない。しっかり決まってからの報告にしようと思っています。仕事もやめるべきか？少しの入院なら定年までがんばるか？でも入院中はどうする？悩んでいます。 辞めるとしても、色んな事大変だろうな？居宅も閉める段取りとか、利用者さんの移動引き継ぎとか、病気の事より心配　
• 職
  クビになりました
  事情により1日4時間で週4日くらいの勤務、業務が時間内に終わらずジワジワと溜まってしまう。担当件数以外にも交代で行う包括に実績や提供表も事業所に配布はしている。要支援、要介護合計で20人弱担当していた。新しい人が入り、半数がその人の担当に。引き継ぎもなんとか行い、10人前後となる。時間ができるかと思っていたら、緊急対応が同時に4件起き、パニック状態。ギリギリの線で書類作成。期日が決まっていればギリギリでもなんとか間に合わしていた。それを能力不足と。ケアマネでは更新せず、現場に配置転換すると言われました。疲れました。苦手の書類作成もブラインドタッチができるように家でも練習してマスターしたんだけどな。自分から辞めるよりも、能力不足と言われて辞めるのは精神的にきつい。次に行こうなんて思えない。もうケアマネ辞めようと思います。
• 法
  更新研修廃止、正式決定までに期限が切れる場合
  どうやら廃止になりそうな気配ですね。 再来年期間満了なので、来年更新研修を受けようと法定外研修受けました。つまらない研修が多かった～ 正式に廃止が決まるのは次回改正時ですよね。 その前に期限が切れる場合は、更新研修受けるしかないですよね。お金と体力が( ；∀；)

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