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- 他無駄になる資格期限 どう考える？
更新研修を受けたら 「5年間資格の期限が延びます」 そう説明を受けて我々は時間とお金をかけて 受講してきた部分が大きいと思います ところが更新制が廃止になった場合 「更新研修を受けて延ばしたはずの期限」が 無駄になってしまう人も出てきます たとえば今年研修を受けている人 更新研修を受けた直後に廃止⇒5年分まるごと無駄 1年後に廃止⇒残り4年分が無駄 2年後に廃止⇒残り3年分が無駄 …という状況になるかと この「無駄になってしまう期限」について 国はどう保障してくれるのでしょうか？ 残りの年数に応じて研修費の一部を返還？ 残り年数分 今後予定されてる毎年の研修受講を免除？ 「学びの機会が得られたのだから対価は不要」という考え方？ 皆さんこの件について 国がどんな対応するなら納得できますか？ 自由なご意見をお聞かせください (´・ω・) ｸﾆﾊ ｳﾔﾑﾔﾆｽﾙｷ ﾏﾝﾏﾝﾔﾛ… - 法主更新研修終了
主任ケアマネ終了。最終日は講義の中で、ＡＭは今後の動向の話をしていたが、きちんと決まってから話をしてほしい。『厚労省の方を話をして・・・と予定と聞いた』と。聞いてて厚労省の人と仲が良いと自慢話のようにも聞こえ、話をするならきちんと決まってから言った方が良いと感じた。ＰＭはケアマネ協会講師で講義なのに、２０分程度の事例検討。最終日は演習はなかったはずなのに、なぜかグループワーク。ＺＯＯＭなので、グループ飛ばされたと思えば、２人。２人でグループワークって。相手も複雑な表情。１１０名程の中、何故２人・・・話をしてたら『時間が来たのでといきなり終了』と。なら、しなければよいと思ってしまい。もう少し考えていかないと時間の無駄、時間配分できないならグループワークは控えていた方が良かったのでは？と感じた。研修は良いと思うが、毎回ほぼ同じ内容の研修は勘弁していただきたい。 - 他ここが変だよ？！セルフプラン
これだけ知識とスキルがもとめられているのに 本人家族が作るなら自分で作っていいよって考え なんかおかしくない？ 本人家族研修受けなくてもプラン作っていいなら ケアマネも研修受ける必要なくない？ 給付貰わないから何やってもいいってなったら いつか悪用する事業所出て来ても対策どーする事もできなくね？ ケアマネが国家資格化目指すにしても 名称独占止まりで業務独占で無い理由コレのせいだし 専門性の発揮を妨害してるとも言えなくない？ 本人・家族が作れるセルフプランって なぜこの選択肢残してるの？ 本人家族が作れるセルフプランって仕組み 撤廃した方がよくないですかね？ みなさんの自由なご意見お聞かせください♪ (´・ω・) ｹｱﾌﾟﾗﾝﾕｰﾘｮｰｶ ｻﾚﾀﾗ ｱｸﾖｳｻﾚｯﾀﾞﾛ… - 他処遇改善、月1万円！の一方で…
首相が21日、今の臨時国会での成立を目指す今年度の補正予算案に盛り込む介護職の処遇改善策について、「介護従事者全般に月1万円の半年分の賃上げを措置する」と表明したとのニュース。 えっ、ケアマネも含まれるの？ 「半年分でも月1万円の賃上げは結構大きいなぁ（嬉）」って感じ。 一方、国会議員の給与にあたる歳費について、歳費法改正案によって、月額5万円引き上げられる方針で、与党を中心に調整が勧められているらしいとの一部報道も。 えっ、国会議員定数削減とか言って身を切る改革をするんじゃなかったの？ 「歳費が月5万円の引き上げ？はぁ〜っ（怒）」って感じになりそうだけど。 - 他
- 在ケアマネが訪問していない？
先日行った外部の認定調査先にて。 調査自体は無事に終わり、「最後に何かあれば伺いますが」と聞いたら家族より「調査とは関係ないのですが、要介護なのにケアマネが3ヶ月に1度しか訪問に来ない。相談しようにも5分程で帰ってしまうのですが…どう思いますか？」と話がありました。 家族より直接どうして欲しいとかいうお話はなかったのですが、「毎月の訪問が定められているので、包括に相談をした方が良い」と伝えました。 みなさんでしたらどのように対応するでしょうか？不正を聞いてしまったので受け流す事はできなかったのですが……
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