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お世話になっております。 支援経過記録に必ず残さなければならない文言についてです。 ケアプラン点検や減算を指摘されない為に残さなければならない内容を聞かせ頂きたいです。 具体的に皆さんが日々残している文言が知れたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。 - 他ケアマネリーダー研修という主任ケアマネジャーへのショートカッ
国家資格取得後、実務5年、一発合格でもケアマネの資格者証が来るまで6年、さらに、主任ケアマネジャーまでは5年間の月日が必要ということですが、認定ケアマネの資格者もしくは、ケアマネリーダー研修の修了者は３年で主任ケアマネジャーになれるとあります。 しかし、認定ケアマネは実務経験丸３年で資格受験資格を得て、一発で合格しても４年目からしか資格は使えず、普通に主任ケアマネジャーを受けるのと実務経験は変わらないという現状になってます。ならば、ケアマネリーダー研修なるものを受けたいと調べてますが厚生労働省が押しているにもかかわらず、グーグル先生もそれに該当するような研修会の内容が全く出てきません。ご存じの方がいらっしゃれば教えて下さい。 - 在研修は、必要だけど・・。金銭負担と内容と日程が・・。
新人ケアマネは、研修に行って勉強になっているようですよね・・。 問題は、内容とお金と日程です。 オンデマンド研修にして、全国統一の料金で低下で行っては如何でしょうか？ 今時、学校のような研修は流行らないですよ。 インターネットにて、研修報告等を行うなどして、年1回等にして毎年にするなど、自由な時間で登録制が良いかなと思う。 研修がないと、地域や包括等の研修を軽減する人もいると思う。研修に全く参加しない人がケアマネを行う事は疑問。 方法について考えてほしい 仕事をしながらお金を払って、更新手続きをして県税を払って負担が大きい。 もっと良い方法を構築してほしい。 - 在突然来なくなったケアマネ
25件担当させてたケアマネが 突然来なくなりました 退職願が机の上に置いてありました 個人情報が載ったノート類を持ち帰っているので 何度電話しても取らない 自宅を訪問しても出てこない 他にもコピーして持ち出している物があるかも、の心配と 担当していた利用者様がどこまで進んでいるのか 分からず 困惑しています 原因として考えられるのは 土曜日に電話を一本しました 利用者様から急ぎの問い合わせがあったからです その後、休日と仕事の区別がつかない！と文句メールが来て、は？と思ったものの放置、今日話し合いする予定でした。 ケアマネ以前に社会人としてどうなのよ、と思いつつ 保険者に相談、引き継ぎまでしてもらうように、と指示が出てますが、何しろ連絡つきません。 どう対応しますか？ - 他
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