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- 職クビになりました
事情により1日4時間で週4日くらいの勤務、業務が時間内に終わらずジワジワと溜まってしまう。担当件数以外にも交代で行う包括に実績や提供表も事業所に配布はしている。要支援、要介護合計で20人弱担当していた。新しい人が入り、半数がその人の担当に。引き継ぎもなんとか行い、10人前後となる。時間ができるかと思っていたら、緊急対応が同時に4件起き、パニック状態。ギリギリの線で書類作成。期日が決まっていればギリギリでもなんとか間に合わしていた。それを能力不足と。ケアマネでは更新せず、現場に配置転換すると言われました。疲れました。苦手の書類作成もブラインドタッチができるように家でも練習してマスターしたんだけどな。自分から辞めるよりも、能力不足と言われて辞めるのは精神的にきつい。次に行こうなんて思えない。もうケアマネ辞めようと思います。 - 法居宅介護支援事業所の管理者要件はどうなるのか?
令和7年主任ケアマネの研修を受け居宅介護支援事業所の管理者となるために頑張りました。 管理者要件が2027年の法改定で変わるようですが、情報共有をお願い致します。 お忙しいところを大変失礼致します。 - 在シャドーワークってどこまでですか?
身寄りがいない方の入院。 突然病院から連絡があり、「本人が書けないって言っているから入院承諾書に署名しに来て貰えませんか?」っと。 すぐには行けないことと署名するには上長の確認が必要になることを説明。 ゴニョゴニョと「身寄りがいない方はケアマネが書いていますよ」っと言われ……モヤモヤ。 今後、手術も控えているのに、今度は手術の承諾書っと言われるとそこまでは責任取れないなぁっと感じました。 もっと早くに、色んな機関に相談しておけば良かったと後悔。(散々説明したけど、お金がかかるならしたくないって本人の意思もしっかりしていたので…) それに、今回も色んな所から本人と連絡が取れないっと言われ、モニタリング済んでたのに訪問。たまたま玄関のドアが開いてて中に入れたのも幸い。畳に横たわっていたのを発見したので救急要請。もちろん、救急病院へも付き添い…、対応。 実際、保護の申請、保護の書類作成なども行い、費やした時間を考えるとこれ以上使えないってのが本音です。 ヘルパーさんや訪看さんからも、最後はケアマネが呼ばれますよ!っと言われる始末(泣) ケアマネが承諾書などサインすべきなんでしょうか?? - 職認定ケアマネジャーって
取る価値あるんですかね? チャッピーに相談したらあなたみたいな人にはおすすめですって激押ししてくるんですけど、コスパ悪い気がするんですよ…。 趣味で勉強するには産業ケアマネかFPかとかの方がいい気がするんですけど。 - 在救急隊
先日元々体調がすぐれなかった利用者が救急搬送になった。 この利用者、かなり訳ありで、とある事情でキーパーソンが不在。 いや、いると言えばいるんだけど、その役割が果たせると思えない同居の身内が1人…。 満足な連絡先すらなく、長年支援してきたけど、これまで接点すら持ったことがない。 諸事情で経済的にかなり苦しいのに生保にもなれない状態で、食べる物にも事欠いているようだったが、命綱の配食弁当もこの役立たずに食われていたらしく、細々とお菓子で命を繋いでいたが、元々悪かった腎機能が悪化。 遂に動くことも喋ることも出来なくなって病院に送り込まれた。 当然救急車への同乗者はなし…。 事業所にも同乗しなくていいと指示を出し、私も拒否。 病院へ到着した後に救急隊から電話が来て、当然のように『病院へ行ってくれますよね?』と言われたが、『行きません』と突っぱねた。 『何故ですか?』と責めるような口調で言ってくるので、『行けば無駄に何時間も拘束されます。私達に出来る事はもう何もありませんので。』と返事。 『病院も聞きたいことがあるでしょうし、付き添ったりして出来る事はあるでしょう。』 『それは私の業務ではありません。そんなに暇人ではありませんので。仮に私が付き添ったところで何の判断も出来ないし、時間の無駄です。様子が聞きたいなら電話には対応しますが、病院には行きません。何故私が行くのがマストなんでしょうか。』 『誰も協力者がいないからです。それに帰って来ることになった時に困るじゃないですか。』 『現状歩けない人をどうやって私が連れて帰るんですか?』 『治療すれば歩けるかも知れないじゃないですか。』 『私が連れて帰るのが当たり前だと思われても困ります。最後の責任をケアマネに押し付けるのは間違っていると思いますよ。』 と言ったら、不満げに黙り込んで、電話連絡だけは対応して下さいと言って電話は切られました。 こういう奴、まだいるんだなと実感…。 言い負けて対応しちゃう優しいケアマネがいるんだろう。 シャドーワークはお断りです。
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