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  • R6改定実際やってみてどうよ?
    R6報酬改定実際やってみてみなさんどうですか? トラブルとか起きてませんか? 今回改定の目玉とも言える ・介護予防居宅支援事業所の直接指定 ・テレビ電話等によるモニタリング ・逓減制、データ連携&事務職配置で49人までアップ ・管理者の兼務拡大 ・管理者含むテレワークの拡大 ・入院時情報連携加算当日やりとりの250単位 ・居宅の同一建物減算適応による処遇 等々… ここら辺も実際やってみた方、どうでしょうか? 感想教えてくださいな (´・ω・) シテーヨボー ホンマ ラクデスワ
  • サ高住の生活援助
    サ高住入居の利用者を担当しています。 先ほどその施設の管理者から、排泄の失敗の際に生活援助で洗濯をしたいと言われました。 頻度は「随時」で、月初の利用票に生活援助の項目はなく、実績で生活援助を実数乗せるというのですが…。 違和感を感じてそう伝えたら「地域のケアマネさん、みなさん対応してくれます。そんなに言うなら、利用者には自費で請求するからいいです」と言われてしまいました。 利用者に不利益になった気がして罪悪感を感じますが、このような取り扱いは大丈夫なのでしょうか? 「念のため県に確認しましょうか?」とサ高住の管理者に聞いて、ますます怒らせてしまったようです。
  • 医療費控除の説明してますか?
    訪問看護が元々入ってましたが家族希望で中止に。その後通所介護と福祉用具のサービスのみとなりましたが、後々、確定申告で医療費控除が受けられなかった。通所導入時にケアマネからの説明が無かったからだとクレームに発展しています…。ちなみに3割負担です。 皆さんはどの様に返答しますか? またこういったケースの場合、事前に医療費控除の説明をされてますか?
  • 月給50万!?
    とあるケアマネ転職サイトで管理者の募集があって思わず二度見、いや三度見してしまいました。 年収600万だそうです。なんて夢のような話…笑
  • 主マネ
    今年とろうとカリキュラムを見ていたら 娘の運動会の日と重なっていて 娘を泣かせてしまい 落ち込んでいます。
  • 担会の型
    みなさんは担当者会議でお決まりの流れはありますか? 担当者会議って上手くできたと思える時とそうじゃない時があって安定しないと感じています。 上手くできる流れあったら教えて頂きたいです。 私のお決まりは、サービス事業所の実施状況の共有をしていただくことです。あとは最後に決定事項を確認するといったところは、するようにしています。

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