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職
職場内の話
居宅ケアマネジャーをしています。 転職した先の上司に嫌われています。 上司は私の失敗の話や過去の話をオーバーに地域包括に伝えているようです。 （ケアマネの横のつながりで判明しました) 地域包括から依頼が来ても、私しか空きがなければ他の居宅を当たりますと言われてしまうので、なぜか？と思っていたらそういう事でした。 こういった場合はどう対処すべきでしょうか？会社の社長に相談すべきでしょうか？ 居宅の信頼を失墜する行為にあたるような気がするのですが。。 上司は地域包括が私という人物を知らずに仕事を振って、トラブルになったら困るのでとの正当な理由ぽく地域包括に言って色々話しているようです。 -
他
インフルエンザワクチン
新型コロナの国産ワクチンの治験を申し込んだので、あえてインフルエンザワクチンの予約をしていませんでした。ところがその後、連絡が来ないのでどうやら当たらなかった様です。 今日になってインフルエンザワクチン予約を決意、しかし近くのクリニックは予約締め切りに。また明日から探さなくちゃ。 -
職
転職の方法
自分はデイの相談員だったころに、今の職場の飲み会に参加させてもらいました。給料や待遇のことも聞けましたし、同僚や上司の楽しい人柄も良く分かって、転職をしました。 転職して４年目になりますが、おかげで楽しく仕事ができています。 今まで何度か職場は変えましたが、良い転職ができたと思っています。職場が合わないという理由は十人十色でしょうが、自分は人間関係が良いところで働きたいです。 何年か後になりますが、家族の都合もあって、地元に戻ってケアマネとして働こうと思っています。 今度も良い転職ができればよいとは思いますが、地元の介護関係には伝手がなく（友達が少ない…）、飲み会への参加なんて、なかなかできないと思うので、どうしようか考え中です。 派遣でいろんな事業所を回って、しばらく働いてみようか、などと思っています。（できるかはわかりませんが） みなさん、なにか良い転職の方法があれば教えてください。 -
在
押印
最近、介護ソフトを換えたのですが、利用票に押印欄がありません。 押印はなくなる方向でしょうけど、いざないと不安になります。 利用票を提示しても押印はなくて大丈夫でしょうか？ 勿論経過票には記載してます。 - 他
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他
マーフィーの法則～ケアマネ編
ケアマネの残念な「あるある」を教えてくだされ。 ※マーフィーの法則とは、先達の経験の中でたびたび生じた滑稽かつ物悲しい経験則をまとめたものである。要は、残念な「あるある」の事。（例）「大事な予定がある日に限って残業になる」「急いでいるときに限って信号が次々に赤になる」 - 他
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他
中指をドアで挟んで
今日の午前中、利用者さん宅の庭で、車から降りてドアをしめた途端、中指に痛みが・・・ドアに指を挟んでしまいました。すぐは、なんともなかったですが、数時間後、爪の根元が真っ青に・・・いまだにジンジンします -
法
サービス割合の説明義務化について
地域のケアマネで6か月毎に説明し、同意をもらうように事業所管理者より指示があり、行っているところがあるそうです。 解釈通知やQ&Aには「説明については、指定居宅介護支援の提供の開始に際し行うものとするが、その際に用いる当該割合等については、直近の①もしくは②の期間のものとする。」となっているので、六か月ごとは必要ではないのかなと思っていますが、皆さんの地域ではいかがですか？ -
介
皆さんのケアマネ試験の思い出は?
自分が受ける年の少し前くらいから合格率が10%台に下がっていて、運では絶対に受からないと思い、計画を立てて10ヵ月くらい勉強しました。7訂テキストをほぼ理解し、隙間時間にはスマホで過去問と模擬問の繰り返し。人生でいちばん勉強した気がします... 本番で手応えはありましたが、やはり合格発表まではドキドキでした。 自分の時は合格率15%だったようです。 皆さんはどうでしたか？ - 法
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在
コロナ渦特例のサービス担当者会議の件
皆様いつも参考にさせていただいております。なかじまと申します。 コロナ渦の緊急事態宣言の際に蜜を避けるために担当者会議を控えた際の記録やサービス担当者会議の要点の作成などみなさまどのようにされておりますか？教えて頂けると大変助かります。