Care Cafe ケアカフェみなさんで自由に意見交換！
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暫定利用の居宅依頼
新規申請中で要介護になるか、要支援になるかわからない方が暫定利用を希望している居宅依頼。 なかなか受けにくいですよね。 要介護だったら受けられますけど、要支援だったらちょっと…みたいな回答になってしまいます。 かと言って、認定結果が下りるまでサービス利用を待っていられないって方もいますし… -
福祉用具専門相談員との関係性
先日、某SNSで福祉用具専門員が急な依頼が多いケアマネはスケジュール管理ができていない、というような投稿をお見かけしました。 担当の方が明日退院です！等、本当に突然電話がかかってくる場合や、明日退院する方の担当をしてもらえませんか？と包括から突然、依頼が来ることもしばしば… 福祉用具さんからは、そんな風に思われていたのか…と勉強になりました。 皆さんは、突然の依頼、結構ありますか？ -
ケアマネ証の写真、お勧めメーカー教えてください!!
ケアマネ証、これに載せる写真って重要だと私は思う。 かなり盛ってくれる証明写真機、お勧めメーカーご存知なら教えてください。 前回、１回目の写真は悲惨過ぎて、別の写真機で取り直しましたが、これも今一つ。 -
有酸素運動中でもお給料発生^_−☆
私の地域では今日、爽やかな陽気になりそうです。 乾いたさらっとした空気で、日差しもそれほど強くない。 そんな日は、自転車で利用者さん宅へゴー！ 自転車こぎで運動もできるし、ジムに行かなくてもいい。 しかも、この時間もしっかりお給料が発生している！ 仕事しながら運動できるなんて、お得だわー(*'▽'*) -
主任ケアマネ更新忘れ
管理者が更新手続きを忘れ 来年8月までしか主任ケアマネの在籍ができなくなりました。 新たに研修を受けても数ヶ月は減算になります。と言っても研修を受けられるケアマネもおりません。 人員違反ということで、8.9月は報酬50%10月からは無報酬という考えで良いでしょうか？ -
とんでもない辞め方選手権
今まで皆さんが見て来た中で とんでもない職場の辞め方をした とんでもない理由で職場を去った とんでもない理由で職場クビになった そんな とんでもない話がありましたら 教えてください♪ (´・ω・) ﾘﾖｳｼｬﾑｽｺｻﾝﾄ ｶｹｵﾁｼﾃ… -
あげ太くん
たまたま尾道に旅行に行った際にテレビ付けてたらやってたあげ太にハマってます。 YouTubeでたまに観てるんですが、最新のやつで「バカ」「アホ」「パープー」のどれがむかつくかみたいなネタだったんですが、実際ケアマネで利用者や家族から言われてムカつくワードってありましたか？ -
更新研修廃止後のケアマネ証
ケアマネ証とかどうするんですかね？ 期限の無いものをわざわざ協会まで取りに行ったりしないといけないのでしょうか？ そもそも高い研修費用取っておきながら、国家資格がどうとかこうとか言ってるのに、ラミネートしたようなしょっぱい無期限のケアマネ証とかやだな。 -
「事業所からの報告書を即シュレッダー」アリ？ナシ？
今、某Xにて「サービス事業所からの報告書は別に見ないし、仕分け手間だし、シュレダー」みたいなポストが物議醸してます。 ケアマネとしては書類整理の手間が恐ろしいことから何となく気持ちは理解できる内容ですが、サービス事業所からしてみたら腹立つ内容であることは想像に難くありません。 法令、気持ち、業務効率、事業所との関係性などなど、 色んな切り口からの意見お待ちしてますー。 -
スマートケアマネ
SNSを見てたら、以下のような居宅事業所が出てきました。働きやすいのでしょうか? ↓ 在宅ワーク・リモートワーク、フレックスタイムを導入し、はたらき方の場所や時間は自由なのがあたりまえです。原則はペーパーレスで、コロナ禍にフルリモートを実現を可能にしました。ケアバンクシステムズが開発した介護システムと、事務員の支援により、事務作業を効率化しています。多くの担当を受け持っていただくことや、体制要件を整えることで、待遇改善を目指します。 【デジタル化でペーパーレス】 事務処理を減らして、利用者さまのことを考える時間を増やしたいと考えています。原則デジタル化を行っています。 【場所と時間の自由が手に入る】 無駄を省いた効率的な業務を推奨するため、リモート・フルフレックス制度を設けており、プライベートとのバランスを取れる就業環境を提供しています。 【サービス提供者と完全中立】 特定のサービス提供者の利用を支持することはありません。ケアマネジャとして最適だと考えるプラン作りに集中していただけます。 -
F-SOAIP
経過記録をきれいにまとめたくて、よくGeminiくんに頼っています 先日から、記録がF-SOAIP方式で整理され出来上がってくるようになりました あまり馴染みがなかったので調べて、概要はだいたい掴みました。出来上がったものを読み返してみると、たしかに長文の羅列より、問題点の把握や対処はわかりやすいと感じました それは包括に提出する用の経過記録だったので、今までの自分と違いすぎて、よくわからない抵抗感があったので「時系列の文章形式に書き換えて」と注文を出し、いつもの経過記録にしてもらいました -
あまりに低レベルな法定研修
都道府県は伏せますが、専門研修Ⅱを受講しました。 主任ケアマネ研修と被らないよう、仕方なく集合研修を約5年ぶりに受講しました。 一言、愕然としました。 ハッキリ言ってお金を取っていいレベルではありません。 上から目線な割に、モタモタと案内ひとつまともにできない受付。 明らかにタイムテーブルすら今朝読んだばかり、といった体でしどろもどろになり、タイムマネジメントひとつできないメイン講師。 ただでさえ無意味なグループワークをいたずらにかき回し、発言者を頭ごなしに批判し、より実りのないものにする、至って低レベルなファシリ。 （私が少しいじわるして、突っ込んだ質問をしたところ「それは皆さんの現場の中に隠れていますよ」と目を泳がせ回答していました） こんなものでお金と人の大事な時間を取れる業界など、 他にありません。 他業界ならば大クレームでしょう。 受講しないと業務を続けられない弱みに、甘え切ってはいないですか？ 私たちケアマネジャーは、何も勉強や自己啓発は嫌で法定研修撤廃を求めているのではないのです。 このような低レベルな、何の学びもない研修は無駄の極みと、こう言っているのです。 もし同じ感想を持たれた方おりましたら、一人一人がこうして声を上げていきませんか？ -
ケアプランのトンデモ目標 選手権
ケアプランを立てるにあたり 「えっ？それを目標にするの…！？」と びっくりするようなリクエストされた事ありませんか？ （例） ・パチンコで万枚出したい ・推しのライブに行きたい ・ビールは1日3本以内にしたい そんなあなたの過去に出会った 「忘れられないご本人のこだわり」 「個性的すぎるニーズ」を教えて下さい♪ (´-ω-`) ﾜｼｬｧ ｼﾞﾑｼｮﾃﾞ ﾈｺ ｶｲﾀｲ… -
担会で過去一多く集まった人数 選手権
みなさんのケアマネ人生で 「過去一多く人が集まった担当者会議の人数」を教えてください♪ 「部屋に入りきらなかった」 「名刺が足りなくなった」など 人数だけでなくその時のカオスなエピソードも大歓迎です♪ (´・ω・) ｱ…ｹｱﾌﾟﾗﾝ…ﾆﾝｽﾞｳﾌﾞﾝﾈｪﾔ… -
「この人すごいわ…」、あなたの印象に残った“レジェンド”を教
様々な関係者との調整や一筋縄ではいかない方の対応、そして書類や記録に追われる日々…。 そんな現場で、「そんなやり方があったのか！」「さすがだわ…」と感じた経験はありませんか？ また、長年の経験に裏打ちされたベテランの技にうならされたこともあるのでは？ 今回は、そんな皆様の印象に残ったエピソードを募集いたします！ ・どんなに気難しい方とでも、スルッと信頼関係を築いてしまう人 ・思わずハッとさせられた忘れられない一言 ・「○○に、そんな使い道があったのか！」と驚かされた瞬間 ・「とてもかなわない！」と思う、ベテランの活躍ぶり etc… 皆様の印象に残っている「あの人」の仕事ぶりや、心に残るエピソードをぜひお寄せください！もちろん、ご自身のエピソードでも構いません。 皆様のご投稿お待ちしております！ ※ご投稿いただいたエピソードを深掘りし、記事として紹介させていただくため、編集部からご連絡させていただく場合がございます。
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他
「この人すごい…」印象に残る“レジェンド”を教えて！
※先に立てたスレの見出しが一部、見切れていたことからの再投稿です。レスはどちらに書き込んでいただいても大丈夫です！ 様々な関係者との調整や一筋縄ではいかない方の対応、そして書類や記録に追われる日々…。 そんな現場で、「そんなやり方があったのか！」「さすがだわ…」と感じた経験はありませんか？ また、長年の経験に裏打ちされたベテランの技にうならされたこともあるのでは？ 今回は、そんな皆様の印象に残ったエピソードを募集いたします！ ・どんなに気難しい方とでも、スルッと信頼関係を築いてしまう人 ・思わずハッとさせられた忘れられない一言 ・「○○に、そんな使い道があったのか！」と驚かされた瞬間 ・「とてもかなわない！」と思う、ベテランの活躍ぶり etc… 皆様の印象に残っている「あの人」の仕事ぶりや、心に残るエピソードをぜひお寄せください！もちろん、ご自身のエピソードでも構いません。 皆様のご投稿お待ちしております！ ※ご投稿いただいたエピソードを深掘りし、記事として紹介させていただくため、編集部からご連絡させていただく場合がございます。 -
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ケアプランのトンデモ目標 選手権
ケアプランを立てるにあたり 「えっ？それを目標にするの…！？」と びっくりするようなリクエストされた事ありませんか？ （例） ・パチンコで万枚出したい ・推しのライブに行きたい ・ビールは1日3本以内にしたい そんなあなたの過去に出会った 「忘れられないご本人のこだわり」 「個性的すぎるニーズ」を教えて下さい♪ (´-ω-`) ﾜｼｬｧ ｼﾞﾑｼｮﾃﾞ ﾈｺ ｶｲﾀｲ… -
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「この人すごいわ…」、あなたの印象に残った“レジェンド”を教
様々な関係者との調整や一筋縄ではいかない方の対応、そして書類や記録に追われる日々…。 そんな現場で、「そんなやり方があったのか！」「さすがだわ…」と感じた経験はありませんか？ また、長年の経験に裏打ちされたベテランの技にうならされたこともあるのでは？ 今回は、そんな皆様の印象に残ったエピソードを募集いたします！ ・どんなに気難しい方とでも、スルッと信頼関係を築いてしまう人 ・思わずハッとさせられた忘れられない一言 ・「○○に、そんな使い道があったのか！」と驚かされた瞬間 ・「とてもかなわない！」と思う、ベテランの活躍ぶり etc… 皆様の印象に残っている「あの人」の仕事ぶりや、心に残るエピソードをぜひお寄せください！もちろん、ご自身のエピソードでも構いません。 皆様のご投稿お待ちしております！ ※ご投稿いただいたエピソードを深掘りし、記事として紹介させていただくため、編集部からご連絡させていただく場合がございます。 -
職
研修動画がフリーズする（涙）
主マネの更新研修中ですが、研修動画を視聴しなくてはならない。 コロナ前に比べたら、この研修もわざわざ会場に行って決められた日時で受けていた事を考えれば調整しやすくはなったけど・・・ この研修動画が早送りができない、しかも画面がフリーズする事が数回。 5分ぐらいならまあ仕方ないですが 30分視聴していたのにフリーズしてしまいふりだしに戻る・・・ ストレスっす！！！ - 在
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在
予防のプランづくりに毎回苦戦してます。
新人ポンコツケアマネージャーです。 居宅ケアマネ数ヶ月やってます。 まだ、新人ということもあり全くの新規は予防の方が多く、一からプランを立てることがとても難しく、なんであんなに書く項目あるんだってくらいで、文章に迷います。サービス事業所だけでなく、家族がすることや本人がすることとかも書く必要があるじゃないですか。 書き方が難しくて毎回時間かかります。認定調査の方がまだ早くまとめられます。 プラン作ってる間に、ここは埋めないといけないのかなぁとかここの部分の家族の希望聞き忘れたなぁとかででくるし。 結局利用者や家族が読みやすくて分かりやすいのがいいんだっていうのは分かりますが、自分が作ってできたものを見直すとなんか難しい内容になってる気もして。 介護のプランより予防のプランの書き方が難しいです。 同じ事業所のケアマネジャー達はみんな書き方に個性が出てる気がしてどこを真似たらいいか分かりません。本とか市からでてる書き方を見ててもどんどんと分からなくなっていきます。 ベテランの皆さんは何に気をつけてプラン立ててますか？ -
在
身寄りなし支援キツイ
包括SWです。社会福祉法の改正がありました。老年期で「身寄りなし」、悲しいし、さみしいですよね。 って......思っていない人（本人）、多いです。結局、困ってるのは周りの支援者です。さて、どこへ向かえばよいのやら・・・・・・。 -
他
スマートケアマネ
SNSを見てたら、以下のような居宅事業所が出てきました。働きやすいのでしょうか? ↓ 在宅ワーク・リモートワーク、フレックスタイムを導入し、はたらき方の場所や時間は自由なのがあたりまえです。原則はペーパーレスで、コロナ禍にフルリモートを実現を可能にしました。ケアバンクシステムズが開発した介護システムと、事務員の支援により、事務作業を効率化しています。多くの担当を受け持っていただくことや、体制要件を整えることで、待遇改善を目指します。 【デジタル化でペーパーレス】 事務処理を減らして、利用者さまのことを考える時間を増やしたいと考えています。原則デジタル化を行っています。 【場所と時間の自由が手に入る】 無駄を省いた効率的な業務を推奨するため、リモート・フルフレックス制度を設けており、プライベートとのバランスを取れる就業環境を提供しています。 【サービス提供者と完全中立】 特定のサービス提供者の利用を支持することはありません。ケアマネジャとして最適だと考えるプラン作りに集中していただけます。 - 他
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結局、スーパーバイズとはなんなのか？
主任ケアマネ研修のために無理やりこじつけて作られた単なる「ネタ」である。 研修開始当初、「主任ケアマネの役割をはっきりさせろ！」「研修で習得すべき技術をはっきりさせろ！」との批判が相次いだため協会が話し合って慌てて作ったのがスーパーバイズである。慌てて作ったためその中身は空疎ですっからかんで実用性がなかった… - 他
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他
ふるさと納税品。お勧めはありますか(*⁰▿⁰*)
10月からふるさと納税のルールが変わるみたいですね( ºωº ) 9月中に申し込んだ方がお得そうなので、今のうちに駆け込みで頼んでおこうと思います(๑•̀ㅂ•́)و 何にしようか絶賛悩み中なのですが、みなさんのおすすめがあればぜひ教えてください〜！٩(ˊᗜˋ*)و -
他
食べに行くべきか行かざるべきか
利用者さん家が飲食店だった場合、皆さまはどうされてますか？ ①支援開始後すぐに行く ②関係性ができてきたら行く ③支援が終了したら行く ④行かない 私の場合は③で、今年支援が終了した利用者さんの娘さんが経営する飲食店にお邪魔しました。とても美味しかったのでまた行きたいなぁと思っています。
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他
ケアプランのトンデモ目標 選手権
大腸がん術後ストーマ造設し退院。 足腰弱り、体力もなく、食事も少なく… 目標は入院前の職場に復帰すること！ しばらくは階段昇降も無理で一階でやっと寝起きしてましたが、そのうちに元々の２階に戻り、 最終的には車も運転できるようになり、仕事も復帰しましたよ！！ お墓と言えば、今取組中な方がいます(^_^;) 千葉にあるお墓を自分の住んでいる地域に持ってきて、好きな時にお参りに行けるようにしたい…と。 身内関係への話は済みましたが、住職がさせてくれなくて、只今弁護士交えて対応中な感じです… 身内がいない方で体調安定を目的に、自費でヘルパーと旅行や水族館、お花見などなど、色々外出を楽しんでもらっている方がいます(^_^;) ここまでの道のりは長かったけど、そうすることで、とっても体調安定してます。 他にもサービス付き高齢者施設にいる方、こちらも身内がいないのですが、お気に入りの方がいて（仕事で関わった）、その方にお出掛けデートを依頼したところです。 そんな些細なやりたいことが出来るのは大事なことと思う。また、こういうやりたいことをするにはお金も相当必要だなと実感。 - 他
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「この人すごいわ…」、あなたの印象に残った“レジェンド”を教
当社のAケアマネをご紹介します。 Aさんは担当件数が凄いです。要介護72件、要支援4件も担当しています。数年前から40人超を担当していましたが、次々に困難ケースなどが舞い込んでくるのです。頼まれると断り切れない姉御肌。（37.5℃さんの漫画；ケアピンクに似てます）私（ケアシルバーに似てます）は30件くらいが限界と思うので、どうやったらあんな数こなせるのか不思議です。 Aさんは、現場を理解しない会社側と対立。「私は来年で5年、主任ケアマネを取ったら辞めますから」と宣言。1年後に言葉どおり取得後、ひとりで会社を立ち上げ、単独居宅を開始しました。後に私含めて仲間が増えて、2年目の今はケアマネ7人、前月請求件数は260件です。とにかく、パワフルで熱い、愛嬌もある人です。「私の会社は営利追及じゃない。利益はすべてケアマネに・・・」 まさに『人生意気に感ず』です。 - 他
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スマートケアマネ
当社の場合は・・・ 経験のある主任ケアマネがほとんどです。（6人） ひとりケアマネができるくらいの人が集まっているので 自分で判断し、適切に業務を行うことができます。 ただ、1人経験の浅いケアマネがいて、指導は大変です。 面談や同行訪問などフォローする体制を組みますが、 なかなか手を取られるのでここだけは「生産性向上」とは 言えません。ま、人材育成も大事だと割り切っていますが.... 田中紘太氏も以前に「仕事がきちんとできないうちはテレワークは 認めない」という趣旨の発言をしておられましたが同感です。 -
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「この人すごい…」印象に残る“レジェンド”を教えて！
※先に立てたスレの見出しが一部、見切れていたことからの再投稿です。レスはどちらに書き込んでいただいても大丈夫です！ 様々な関係者との調整や一筋縄ではいかない方の対応、そして書類や記録に追われる日々…。 そんな現場で、「そんなやり方があったのか！」「さすがだわ…」と感じた経験はありませんか？ また、長年の経験に裏打ちされたベテランの技にうならされたこともあるのでは？ 今回は、そんな皆様の印象に残ったエピソードを募集いたします！ ・どんなに気難しい方とでも、スルッと信頼関係を築いてしまう人 ・思わずハッとさせられた忘れられない一言 ・「○○に、そんな使い道があったのか！」と驚かされた瞬間 ・「とてもかなわない！」と思う、ベテランの活躍ぶり etc… 皆様の印象に残っている「あの人」の仕事ぶりや、心に残るエピソードをぜひお寄せください！もちろん、ご自身のエピソードでも構いません。 皆様のご投稿お待ちしております！ ※ご投稿いただいたエピソードを深掘りし、記事として紹介させていただくため、編集部からご連絡させていただく場合がございます。 - 他
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職
研修動画がフリーズする（涙）
好きな時間に視聴できるのは助かりますが、30分見たところでフリーズして最初からは、さすがに心が折れますね。せめて途中から再開できるようにしてほしいです。 研修内容より先に、忍耐力を試されている気分になります。 - 在
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在
予防のプランづくりに毎回苦戦してます。
予防でも、介護でもアセスメント上では これは必要な支援だとケアマネが思う事はあっても 利用者と、利用者家族は不要だと考えた場合は プランからカットしなくてはなりませんからね。 思ったようにプランは作れないのが実情です。 予防とか介護とか年数とか関係ないと思いますよ。 良くわからないところからプランを作って モニタリングすることでブラッシュアップされるんじゃないかなと思います。 頑張ってください。 -
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男子バレー
優勝に五輪出場権獲得、嬉しいですね！応援している側まで汗をかくほど、力の入る試合だったのですね。 選手たちの頑張りは、自分ももうひと頑張りしようと思える励みになりますね。仕事にも、その勢いを少し分けてもらいたいです。 -
在
身寄りなし支援キツイ
身寄りがないことを、ご本人が寂しいと感じているとは限りませんよね。今の暮らしに納得されているなら、その思いは大切にしたいです。 一方で、入院や緊急時など、家族が対応する前提の場面では、支援者が困ってしまう。その負担も、個人の頑張りで埋め続けるには限界がありますね。 ご本人が困っていることと、支援する側が困っていることを整理しながら、誰が何を担うのかを関係機関で考えていく必要があるのかなと感じます。 - 他
写真で日常を投稿できる！「CMOブログ」がスタートしました
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