「職場・仕事の悩み」の投稿一覧

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  深刻な介護人材不足
  37.5℃（回答数：10　閲覧数：981） 2025年には介護人材が約35万人近く不足するとの話が以前ありましたが、コロナの影響もあり更に介護人材不足に拍車がかかっているのを肌で感じるようになってきました。 この間なんか新規のヘルパー利用依頼に対して、職員不足を理由に５事業所からことごとく断られ、その現状の厳しさにビックリしました。 みなさんの地域での介護職またはケアマネの人材確保等どんな感じですか？ (ヽ´ω`) ｺﾉﾏﾏｼﾞｬ ﾂﾌﾞﾚﾃﾏｳｰ ...
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  事業所敷地外
  kanemoto（回答数：3　閲覧数：810） 会社都合により居宅介護支援事業所があるA市から同経営のB市への有料ホームへの出向を命じられました。 管理者であるケアマネが敷地外といえるB市で仕事をしてよいものでしょうか。 ...
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  職種間の繋がり
  なみ24.5KG（回答数：8　閲覧数：627） うちの施設では職種間の繋がりが薄く評価も人により異なり、利用者様の評価が人により違います。担当が変われば評価もがらりと変わります。統一が難しいです。 ...
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  ４月に健康診断があるのですが・・・
  ちびっこ（回答数：4　閲覧数：413） 最近、出かける事も少なくなり、巣篭り等で、自宅で、寝て食べての生活が増えていました。昨日、体重計に乗ったら、なんと去年よりも数キロアップ、メタボ体型ですし、反省してます。今日から，減量目指して、体調管理を行いたいと考えています ...
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  介護人材確保についての工夫。
  Gムラ（回答数：7　閲覧数：1203） 皆さんの職場での人材確保についての工夫を教えていただきたいと思います。当方はハローワークや新聞折り込みチラシの他、フリーペーパーなどに掲載はしているものの、ほとんど効果が無く、結局は人材紹介を活用せざるを得ない状況です・・・（高い紹介料が発生しています）。どうにか人材紹介を活用しなくても、介護人材を確保できる方法が無いかと苦慮しています。皆さんのご協力をお願いいたします。 ...
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  施設長の一般常識について教えてください
  こんにちは！（回答数：20　閲覧数：2313） 月曜日ですね。また、１週間が始まります！ 昨日は、日曜日で日ごろからパワハラを受ける施設長との２人勤務でした。以前、電話に出なかったことで、何の役にも立たん、役立たず、とみんなの前で大声で罵倒されたため、雑務もがんばりながら、通常業務を必死でパソコンたたいて休憩時間もなしで１日がんばりました。 今は面会が禁止で、（面会禁止と入り口に大きく貼ってあるのですが、禁止という命令形の言葉を家族様が見たら悲しい気持ちになるのでは？と日ごろ疑問に思っています）コーヒー等の差し入れ品を、施設ケアマネや相談員が家族様に電話して、持参されるものを受け取り、相談員の引き出しに、名前、品物、日時を記入し貼り付け、(差し入れの依頼と持参品のノートがあるので相談員さん後日記入してもらうため）ユニットへ持って上がったり、職員に預けたり、していると、また、大声で施設長が罵倒、、、ここは誰の施設？自分が責任者じゃ、ちゃんと言ってくれるー？と施設が自分のものであるように言い、お前は社会人か？そんな一般常識もわからんのか？とわめかれました。私は長く働いており、社会人と自分で思っていました。施設長がものの分かる人なら細かい事でも言うかも知れませんが、今まで、話しかける隙があると話しかけてきて、イヤミやパワハラをしてくるため、話しかける隙を与えない事にいつも気を遣っています。 最低限の挨拶は行なっています。 今の施設長の前の施設長も見てきて他の職場での上司も見てきましたが、私が思う常識は、差し入れの品物の授受などは、相談員や施設ケアマネの雑務のひとつであり、忙しい施設長をつかまえてわざわざ言うレベルではないというのが常識と思っていました。 寄付金等のレベルでは、施設長対応と思いますが。 施設長といえば、人よりも難しいレベルの仕事を次々こなし、雑務レベルのことをする暇がないのが一般ではないでしょうか？ １日事務所の日当たりのいい席に座って、書類を広げるでもなく、パソコンを打つでもなく、岩のようにジッとしていました。差し入れ品の授受がメインの仕事だったのでしょうか？普段ひどい扱いを受けている事務員はいつも書類の山の中、朝早くから、夜遅くまでがんばっています。雑務のレベルの事を細かく、施設長に報告する事は、一般常識ですか？ ...
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  施設長の、失礼極まりない言動について
  こんにちは！（回答数：12　閲覧数：1659） 数ヶ月前ですが、ガソリンカードをダッシュボードに置いていた人が居たかもしれず、ガソリンカードが熱で少し歪んでいたことがあり、今も歪んでいますが、使用できています。証拠もなく、ガソリンカードは色んな人が使用するものであり、人物を特定することもできなければ、原因を解明することもできません。しかし、施設長は、勝手に私がダッシュボードに置いたと決めつけ、たまたま、事務所に他の用事で入った私に向かい、◯◯さぁ～ん、ガソリンカードをダッシュボードに置いたぁ？と事務所の皆に向かって言い、そんなことはしたことなかったので、置いてません！と言いました。それでもしつこく言ってくるので、合計、３回、置いてません！と言いましたが、今度から、気をつけてぇ〰️と言い、更に、その場に居た施設ケアマネに◯◯さんがガソリンカードをダッシュボードに置いたから、歪んでしもうた、と言ってました。 そして、昨日のこと、カウンターに置いてあった、体温計の調子が悪いと、保育士さんが施設長に、言ったあと、また、私に向かって、◯◯さぁ～ん、体温計、落としたぁ？と決めつけてきたので、きっぱり、知りません！と言いました。昨日は、回りに人がいなかったのでそれ以上言ってきませんでしたが、普通、他人に疑いをかけるとき、あからさまには聞けないのが一般的な人間としての姿だと、思いますが、違いますか？ ...
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  施設長さん、これは、パワハラですか？
  こんにちは！（回答数：11　閲覧数：1690） 特養併設の居宅です。特養の事務所の番のため、月に３、４回は、土日の出勤があります。もちろんその日は、訪問禁止、事務所に捧げています。 代わりに平日休むため、色んな面で大変です。 施設長は、たまーに、土日出勤しますが、先日がそうでした。運悪く、私も出勤、コロナのこともあるので、事務所前のカウンター席で仕事をしようと準備していたら、新規のショートの人が来られ、家族様を中にも入れず、椅子にも座らせず、契約書を読み上げもせず、雑な契約をカウンター席で始める始末。 その間、廊下で仕事しながら待機、電話が鳴り、保育士さんが出ました。 その後、ざつな契約を素早く済ませた施設長が、私に対し、大声にて、電話番にもならん、何の役にも立たん、役立たず！と言われました。 私は、ご利用者様のお役に少しでも立つことが出来るよう、件数もマックスですが、１分１秒、時間との戦いで、毎日が、勉強と思って、頑張り、休憩もほとんどとれていません。 役立たずとかいうセリフを言われた経験は、今までの人生で初めてです。 施設長さま、これは、パワハラというものですか？？ ...
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  同一法人の施設長からのロングショートの依頼
  こんにちは！（回答数：7　閲覧数：1123） 特養併設の居宅です。先日、たまたま、事務所にコピーをとりに入ったときのこと、コピー機横に常に座る施設長より◯◯さぁ～ん、新規一件持てるぅ？と事務所内の皆に聞こえる大声で、言われ、今日の１１時にロングショートで、◯◯病院から、来るんだけど、ケアマネがついてなかったんよとのこと。相談員が、面接の際確認してなかった事への責任は、問わず、居宅に、パワハラにて、押し付け。 時間もなく、介護保険証のコピーもなく、減算対応としますが、疑問？当日までわからなかったのは、特養の落ち度では！？？ 入所申し込みの介護支援専門員の意見書まで書くように、言われたけど、これって、文書偽造では？ ご意見お願いいたします。 ...
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  労働環境・給料の改善について
  げん（回答数：9　閲覧数：3406） いつも掲示板を拝見しています。　私自身もケアマネージャーですが、ケアマネ３人が務める経営者でもあります。地域柄ケアマネの絶対数が足りないわけですが、求人を出しても全然応募がありません。 待遇的には悪くはないと思いますが、掲示板を見ているケアマネの皆さん次に書き込む待遇の中で改善したほうが良い、もしくはこの辺を重点に見ているという部分があれば参考までに教えてください。 給与：月２５万～　現在ボーナスなし　（社保完備） 交通費：支給 残業代：満額支給 勤務時間：１日７時間　フレックスタイム 担当件数：３５人程度　担当３１人以上で一人に付き　4,000円支給 休日：土日祝祭日　盆・正月　各４日 月末の提供票の送付と月初の給付管理は事務所が担当しています。ケアマネはノータッチです。 更新研修・主任ケアマネの取得と更新については一定期間の勤務で返済不要の奨学金制度を作っています。 有給消化率は7割程度です。 ざっくり現状こんな感じです。ご意見お待ちしています。 ...

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