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「施設介護」の投稿一覧

  • ワクチン
    SSo(回答数:2 閲覧数:249) ワクチンが進んでいく中で入居者の面会制限についてどのような基準で緩和をすすめていきますか ...
  • 住宅型有料の4点柵について
    さくらちる(回答数:12 閲覧数:856) いつもお世話になります。 住宅型有料で胃ろうの方。ご自身で管を抜去してしまう事でつなぎ服を着ています。 また、要介護5の状態ですが体動は結構あり、ベッドからの転落の危険性がある為、福祉用具から4点柵で拘束の方向で話し合いがありました。 担当者会議に「切迫性」、「非代替性」、「一時性」の必要性を記載しています。保険者へは話をしましたが書類の提出までは良いと言われました。 担当者会議を定期的に行う必要があると思いますが、スパンとして「何か月ごとに」と決まっていますか? 特養などは委員会があり3か月ごとにと見つかりましたが、住宅型有料はどうでしょうか? ご助言いただけると助かります。お願いします。 ...
  • ショートステイのアセスメント
    せいたろー(回答数:6 閲覧数:251) 無知なものでスミマセン。介護保険施設でのショートステイ利用の方の課題分析は、必ずしも必要なのでしょうか? ...
  • 課題分析のソフトを教えて下さい
    施設ケアマネです(回答数:1 閲覧数:319) 介護療養型医療施設でケアマネしています。課題分析は MDSを使用しているのですが、古いので新しい物の購入の検討をしています。データを入力してRAPサマリーを開くとトリガーが付いていて計画に反映しやすくなっている課題分析のソフトでしたが介護療養型には合わないように思っています。他施設ではどのようなソフトを使用されているのか教えて下さい。 ...
  • 加算とケアプラン
    たたら(回答数:3 閲覧数:1002) 施設ケアマネです。 加算の為、ケアプランを3ヶ月更新にするように言われました。 自分でも調べたり、聞いたりしましたが、はっきりしません。 本当に3ヶ月更新が 加算の条件なのでしょうか? 1人で100人近い人数を担当し、他にも仕事があるので、6ヶ月更新ならなんとかなりますが、3ヶ月はかなりきついです。 ...
  • ケアまねに向いているか
    かずりんた(回答数:9 閲覧数:1644) ケアマネに向いているのかどうかわかりませんが、高齢者が好きだし、今は施設ケアマネとして働いていますが、それなりに楽しくやっているから向いているのかも?と思います。ただじっとパソコンに向き合っているよりも現場で実際に接するほうが好きです。なるべく介護職さんたちと一緒に業務をする時間を作っています。 ...
  • 違い
    せいたろー(回答数:6 閲覧数:889) いまいちターミナルケアと看取りケアの違いが分かりません。教えてください。 ...
  • 施設ケアプランの日課計画書 その他のサービス
    okaさん(回答数:2 閲覧数:1028) 自分の施設では、 生活機能向上介護計画の加算をとってまして、 その計画書のサインは3ヶ月おきに、ケアプランは概ね6ヶ月おきにサインをもらっています。 上司よりケアプランの日課計画書の (その他のサービス)欄に 現在行っている生活機能向上介護連携の記述がないとの事で、記載するように言われました。 もちろん今後はこのサービスを行なっていますので、 記載をしていこうと思いますが、 ①過去に遡ってその内容を記載する必要があると思いますか? ②過去のケアプランに記載がない事は問題だと思われますか? ③ケアプランについて同意された書類は家族にコピーしてお渡していますが、その内容と原本が相違してくる事はどう思われますか? ④手書きで生活機能向上連携と追加記載することについてどうおもわれますか? ...
  • 新人施設ケアマネジャー。。
    ミハル(回答数:5 閲覧数:1868) 4月からユニット型特養のケアマネジャーになりました。在宅でのケアマネとして4年ほど経験しましたが、施設ケアマネは始めてで何をしていけばいいやら、、 ケアマネ兼務は一緒だとは思うのですが業務の流れ等皆様のおすすめの参考図書があればご教授をお願いしたいです。 よろしくお願いします。 ...
  • ケアプラン内容に盛り込むかどうか悩んでます
    ヤンクミ4645(回答数:7 閲覧数:1214) 施設ケアマネをしています。ケアプランの援助内容の中に、『本人様がベッド臥床中は車椅子を廊下に出します』と記載していますが…。これは、身体拘束に該当していると思うのですが、プラン内容に記載しても良いものなのでしょうか? 回収コメントに記載したのは、介護主任なのですが身体拘束の可能性がある事を伝えられずにいます。どうしたものかと、悩んでます。教えてください。お願いします。 ...
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