悩ましい「ギリギリの無理難題」

ケアマネであれば、利用者や家族から無理難題を言われて困ったことは、一度や二度はあるでしょう。それも度が過ぎればハラスメントです。法で認められていないことや、公序良俗に反するようなことを要求される場合は、きっぱりと断りましょう。

悩ましいのは次のような場合です。

• ヘルパーが気に入らないからと、何度となく交代を求める
• 「特定事業所加算を算定している以上、24時間対応が可能なはず」と言い張り、深夜や早朝に連絡を繰り返す
• サービス担当者会議を週末の夜に開くよう求める。しかも、必ずすべての事業者の代表を参加させるよう要求する
• 月末のギリギリの段階で、わずかな誤字などを指摘し、書類を丸ごと書き直させる

いずれも制度で認められていないわけではありません。ただし、この要求をすべて受け入れていると、仕事が進まなくなるでしょう。こうした「ギリギリの無理難題」に対応するかどうかは、かなり難しい問題です。

対応するかどうかの見極めはケース・バイ・ケースですが、例えば単なる好みで何度もヘルパーの交代を求める場合は、過剰な要求といえます。

悪意ある要求には行政を巻き込んで！

中には悪意を持ってとてもできない対応を迫る、“モンスター利用者”もいるでしょう。

利用者や家族からの要求にそうした危うさを感じた場合は、行政や地域包括支援センターと相談し、協議すべきです。協議の結果、悪意のある過剰な要求と判断されれば、利用者に対応できないことを冷静に伝えましょう。

特に対応が困難な場合は、担当者会議に行政関係者の参加を求めるのも一つの手です。また、打ち合わせや交渉の内容を録音することも有効です。

NGその1－「対応を担当者に丸投げ」

具体的な注意点としては、対応を現場担当者に丸投げしないこと。事業所全体の課題として、管理者も対応に乗り出しましょう。また、対応中のケースの詳細については、事業所全体で共有しましょう。悪意のある人が急に事業所に電話してきたりする場合もあります。そんな時、適切に対応するためには詳細な情報の共有は不可欠です。

NGその2－「土下座」

時には、こちらが謝罪すべきこともあるかもしれません。しかし謝る場合でも、何に謝罪しているのかを明確にし、その上で丁寧に詫びましょう。担当者や管理者に土下座を求めてくることもあるでしょうが、どのような事態であっても、土下座は決してやってはなりません。

担当者の人格を否定し、攻撃してくるような人もいるでしょう。そのようなケースに直面したら、管理者は契約の打ち切りも想定し、毅然と対応してください。それでも強硬に要求を通そうとしたり、ハラスメントを激化させたりする場合は、弁護士に連絡し、対応を検討してください。

利用者（お客様）は神様でしょうか？ケアマネは社会保険制度の支援が責務です。利用者の御用聞きではありません。不当な要求にはしかるべき対応を取りましょう。