2013年、当時勤務していた社会福祉法人内の人事異動で、デイサービスの生活相談員からケアプランセンターのケアマネジャーになりました。退職したケアマネジャーの後任が見つからず、たまたま介護支援専門員の資格を持っている私に“白羽の矢が立った”のです。

私は、前任の担当ケースを一気に引き継ぎました。前任者はベテランの主任ケアマネジャーでしたので、ご利用者の状態から介護サービスの利用状況、介護者の状況に至るまでどれも安定していて、新人の私は正直ラッキーな気持ちでいました。

ただ、その反面、新人の私が引き継いだことで、ご利用者やご家族が不安を感じているのではないかという心配がありました。

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