現場のためのマネジメント講座
※この記事は 2019年4月24日 に書かれたもので、内容が古い可能性がありますのでご注意ください。
ケアマネにこそ不可欠、働き方改革
- 2019/04/24 09:00 配信
- 現場のためのマネジメント講座
- 高室成幸
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あらゆる業界が本気で取り組まなければならなくなった働き方改革。ケアタウン総合研究所の高室成幸代表は、「介護業界、とりわけケアマネジャーこそ、一刻も早く働き方を変えなければならない。仕事と家庭、自分の時間のバランスを取りつつ、３～５年先を見定めた未来志向で改革を進めるべきです」と指摘します。高室代表に今のケアマネの働き方の課題や、改革を実現するためのポイントなどを紹介してもらいました。
当初の10年間は業務へのマネジメント意識が少なく、「行き当たりばったり」なケアマネが多かった
ケアマネさんは忙しい。介護や医療の現場で働く人なら、誰でも知っている常識です。実際に、ケアマネさんの働きぶりを見ると本当に忙しい様子が伝わってきます。
制度開始３年目の頃から、私はいつも疑問に感じていることがありました。ケアマネになったばかりの人も、3年目になりそろそろ仕事に慣れているはずの人も、同
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- 高室成幸
- ケアタウン総合研究所代表。日本福祉大社会福祉学部卒。「地域包括ケアシステム構築と新しい福祉の人材育成」を掲げ、介護支援専門員、主任介護支援専門員、地域包括支援センター職員、施設の管理職、民生児童委員らを対象とした研修会で講師を務める。「わかりやすく、元気が湧いてくる講師」として知られる。
研修のテーマはケアマネジメント、介護予防ケアマネジメント、地域ケア会議、ケアプラン点検、ケアプラン作成にはじまり、メンタルマネジメント、施設マネジメントまで幅広い。著書に「新･ケアマネジメントの仕事術」 （中央法規刊）、「ケアマネ育成指導者用講義テキスト」(日総研刊)、「地域ケア会議コーディネートブック」（第一法規刊）、「本人を動機づける介護予防プラン作成ガイド」（日総研刊）、「ケアマネジャーの質問力」（中央法規刊）など著書多数。
公式サイト：ケアタウン総合研究所
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