デイサービスの看護師として就職してもらうにあたり面接したところ、「主人の扶養範囲内で収入をおさえたい、でも仕事は好きなので朝から夕方まで働ける。扶養内におさえるために給料は下げてもらってかまわない」・・・といった希望が聞かれました。勤務時間は一日８時間は確保できますし、週５日は働けますので事実上正社員と同じ扱いなのですが“扶養内”という希望がある為にうちの事業所の正社員の給料より下げて雇用しなくてはなりません(本人はこのことに関しては了解済みです）。で、本人とは、時給制で就職してもらうよう話がつきました。

そこで、書類上わからなくなってしまったことがあり、皆さんに教えていただきたいのです。
この看護師のように看護業務に専従してもらい一日８時間・週５日勤務、時給制で働いてもらう従業員の勤務形態は「常勤で専従」として良いのでしょうか？それとも「非常勤で専従」でしょうか？
「常勤」という定義を調べると「一定の時間、常時勤務すること」とされています。常勤＝正社員とは限らないと解釈したのですが、どうでしょうか？すみませんが詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。