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更新研修を廃止にしても、加算が着くなら研修は皆さん受けますよね。その研修もオンラインでワークライフバランスを保ちながら、仕事や体調や家庭の事情に影響を及ぼさない範囲で受けられるようにする。事例検討は定期的に包括が募集し、困難事例にぶち当たった時、好きな時に提出する。
これがそんなに駄目なのか？
管理者に「ワークライフバランスを保てる様に努めろ」なんて迫る前に、これくらいの努力を老健局には求めたい。
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