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先日、当事業所のヘルパーが利用者様の金銭に手を付けようとするトラブルがありました。
幸いにも未遂に終わったのですが、利用者様にお話を伺ったところ、そのヘルパーが記入したサービス記録には嘘がたくさんあったことが分かりました。
面接では履歴書と資格証明書でその人を見分けるしかありませんし、研修期間中の姿勢で見分けるしかありません。
トラブルを起こしたヘルパーも明るく利用者様からも同僚からも好かれていたので信じ切ってしまい、指導が疎かになっていたのかもしれません。
面接に携わっている皆様はどのようなところを見て、採用をきめていますか?
またどこまで信じて仕事を託しているのでしょうか?
ご意見を聞かせてください。
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