更新研修を巡り、ケアマネジャーの間でさまざまな意見が飛び交う中、厚生労働省の「ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会」は昨年12月にまとめた中間整理で、今後、受講の大幅な負担軽減を図るとともに、制度の在り方を検討することが「適当」とした。しかし、素案の段階で同省は、継続を前提とする方針を示し、「廃止」は対象外とする構えだった。これに待ったをかけたのが労働組合「日本介護クラフトユニオン」（NCCU）の染川朗会長だった。検討会での発言の裏にはどのような思いがあったのか―。染川会長に聞いた。

日本介護クラフトユニオン　染川朗会長

―検討会の中間整理をどのように評価していますか。

「他産業・同業他職種に見劣りしない処遇を確保する」と明記された点が、最も重要だと思っています。

実は素案の段階では、「他産業に見劣りしない処遇を確保する」と記載されていました。これでは、介護業界全体の話になってしまいます。

そこで私は、ケアマネジャーの担い手不足は、介護業界内での他職種との処遇格差に大きな原因があることを指摘しました。

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