包括職員です。

先日居宅のケアマネさんが退職すると挨拶に来られました。4年前に新人さんで入られてケースを引き継いでもらったり、委託を受けて下さったりこちらもお世話になったのですが、退職の理由を聞くと、土曜日に出勤してもその代休が取れなかったり、ましてや有休をこれまで1日も使わせてもらえず、有休消化もさせてもらえないため消化せず退職するとのこと。
退職した翌日が、次の職場の出勤日になっていると聞いてまたビックリ。

「ブラックじゃない？？」と思わず言ってしまったのですが、居宅さんによってだと思いますが、代休も取れなかったり、有休もとれない所って多いのでしょうかね？
労働基準的に問題があるのでは？？と思ってしまいました。