厚労省が提案したケアマネも対象となる介護従事者の賃上げ策。居宅介護支援事業所に対しては、既存の対象を拡大した要件ありの処遇改善加算の方式にするとの話。

あのさあ、要件ありの「処遇改善加算」って、賃上げじゃなくて、居宅介護支援事業所にとっては、新たな“加算”を作りますって話じゃん！
首相って、介護従事者全般に“賃上げ”を実施するって言ってなかったっけ？

物価高対策、賃金格差是正としての賃上げって言うんだったら、先ずは全ケアマネ対象に一律ベースアップ分として無条件に「処遇改善金」として手当てすべきじゃないの？

加算でインセンティブ付けるんだったら、どう見たって、やるのはその後でしょ！
てかさあ、加算でインセンティブ付けるって、もう特定事業所加算とかでやってるじゃん。また、前みたいに、なんちゃら処遇改善加算みたいなのを新たに拡げてどうすんの？ややこしくなるだけじゃん！で、結局は大規模事業所優遇みたいなことばっかして、一人ケアマネの小規模事業所とかが手間ひまかけるのは大変なんだよ。加算取る為に対策したり書類作ったりって生産性爆下げじゃん！こんなのパスパス！てか、独立型一人ケアマネ事業所なんて加算取れるかも分かんないし。マジ、これを機に小規模潰しに拍車をかけようとか思ってね？って疑いたくなるくらい！

しかも、要件の話が出た時点で予想されたケアプランデータ連携システムを絡めてくるなんて、やり方が姑息すぎるんだよ！
なんかもう、マイナンバーカード普及させたみたいに、これから先、色々とデータ連携システム紐付けして、気付いたらデータ連携システム導入せざるを得ない状況にさせられるハメになるのが見え見え。

もうさあ、厚労省のお役人さん達の頭の中って、馬と鹿が増え過ぎて、お花畑で馬と鹿が輪になってフォークダンスでも踊ってんじゃないの？

とにかく、ケアマネってこれまで散々耐え続けさせられてきたんだからさあ、最低でも月1万円以上の手取りが増えるとか、ケアマネ皆んなが報われる対策をやってくれないかなあ！


これって、単なる言いがかり？それとも、無茶苦茶な言い分ですか？