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「令和6年度介護労働実態調査」によると、ケアマネの平均年齢は54.3歳と上昇。60歳以上が3割、3分の2は50歳以上だと言う。
ここで、気になるのが定年だ。60歳で退職。嘱託として再雇用されても65歳でまた退職へ。そんな事業所が多いのではないか。10年後にはケアマネ不足が一気に加速することは容易に想像できる。
一方、「定年制なし」は全企業で3.9％、介護業界では8.9％に留まるとの数字もある。高齢者雇用継続の掛け声はあるものの、大きな法人ほど進まないのが実情ではないか。
私は昨年、ケアマネ仲間と一緒に退社、新しい会社を立ち上げ、1月から独立している。「併設事業所を持たない独立型」「在宅ワーク」「特定事業所加算」「平均年収500万円」をキーワード、目標にしている。そして、もう一つの柱が「定年制の撤廃」だ。
現在ケアマネは6人。皆50代と60代の常勤だ。「高齢になっても働く意欲のあるケアマネには、『それまでと同じように』仕事ができる職場環境を提供したい」そう考えている。
ケアマネの高齢化、ケアマネ不足の深刻化という状況の中で「定年制なし」の意義は大きいと思うのですが、皆さんどうですか？
#給料
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