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居宅介護支援事業所ですが、人材紹介会社を利用して職員募集をかけてもなかなか募集がない状況です。
周囲の情報を聞いたり、採用面接をしても断られた理由として、リモートワークができる会社を希望される方が多いと情報がありました。
ある程度経験があり、自身で業務を調整できる方ならいいですが、ケアマネ未経験のかたがリモートワークを行うのは相談や指導の関係で難しいのでは？と感じています。
実際にリモートワークを導入している会社で新人育成はどのように実施されているのでしょうか？
実施している事業所の方から教えていただけないでしょうか。
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