次期報酬改定に向けて議論も始まっているようですが、そこで、おおざっぱですけど、ケアマネに関する研修や業務、報酬等の見直しをするとして、あなたの考えに近いのは次のうちどれですか？

①更新研修廃止を含む研修制度の根本的見直しはマスト。主任ケアマネの管理者要件の撤廃。報酬を伴わないシャドーワーク的な業務をケアマネに行わせないことの徹底。これらをやってもらえれば居宅の報酬は大幅アップでなくても（物価上昇率程度のアップで）構わない。

②居宅の報酬を大幅アップ（年収で500万円以上を確保できるくらいに）してもらえれば、今の更新研修を含めた研修制度、主任ケアマネの管理者要件、多少のシャドーワークはある程度許容しても構わない。

③いやいや、更新研修廃止は当然、主任ケアマネの管理者要件なんて完全撤廃、報酬の発生しないシャドーワークなんかやるもんか、それでもって居宅の報酬は今でも不当に安過ぎるので大幅にアップするのが当たり前。

④ん～、別に今のままで困ってることなんてないし、特段何も変える必要なくない？報酬が少しでもアップされれば嬉しいけど、逆にもう報酬改定ごとに色々変更されるのがうんざり。

⑤その他の意見。