ケアマネ一人当たり、月に44件から49件担当できるかどうか？
それも残業なしで可能かどうか考察してみた

というか、考察しなくてもできないと答えは決まってました(^^;;
まず、インテーク、アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、記録作成
だけでも無理だと思います。

今はそれに更新研修、シャドーワーク、
運営指導やケアプラン点検等の対応
介護保険申請等事務、地域の研修、イベント会議等の参加など

ケアマネージメント業務以外にもたくさんすることがあり

それだったら件数を1人35件位にして
介護報酬で正当な評価をして
シャドーワーク、厳しい運営指導ケアプラン点検、更新研修廃止すれば

厚労省のいう
「必要なケアマネジャーのなり手を確保していくことが喫緊の課題」「他産業に見劣りしない処遇を確保する」との方針を解決できるのではないかと思いますが。。。

だいたい、担当件数を44から49に上限を上げることになったんでしょうかね。介護報酬をあげれば済むことで、今みたいな課題は発生しなかったでしょうけどね。会議の中で反対意見は出たのかなあ？(^^;;