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（今月から特養の施設サービス計画作成担当として入職しました。）
評価（モニタリング）を行い、ユニットリーダーや医務課（看護師）に聴き取り、ご本人と面談を行い、家族様と電話で意向の確認を行い、長期目標期間の後期・短期目標として施設サービス計画書の原案を作成しました。その後、ユニットリーダーや医務課（看護師）、ご家族と、サービス担当者会議開催の連絡調整を行っていました。
前任者から、「評価（モニタリング）が追わったら、後期も前期を継続するので、アセスメント・サービス担当者会議開催は必要ない。」といわれました。
困っています。
施設サービス計画作成は、前任者と言う通りで大丈夫でしょうか。
皆さまのお知恵をいただきたく、投稿しました。よろしくお願いいたします。7
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