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ケアマネ不足解消の近道(レス数:12件)初心者

  • ゆっきー(ケアマネジャー)
  • 2023/06/05
  • 在宅介護
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物理的にケアマネの負担を大幅に減らし、一人当たりのケアマネが担当できる人数を増やす!
とにかく、サービスを使うためにはケアマネがつかないとならない(←これがなくなるなら、ケアマネいらなくなる)ので、ケアマネにはサービス以外のその他の多少の無理難題は出来るだけ頼らない事を皆に周知。(←実情を周知してもらわないと、ケアマネの仕事はどんどん増えてしまう)※ただし、仕方ない場合は例外もある。

ケアプラン、モニタリング等の簡素化。
長期、短期の目標は最早いらない。それよりも、「目的」とした方が良い、しっくりくる。
例えば、
目的は「食の確保」
内容は「ヘルパーによる買い物,宅配弁当」
頻度は「ヘルパー1/w、宅配弁当毎日」

目的は「入浴や認知機能低下防止」
内容は「デイサービスでの入浴や交流、レクリエーション等」
頻度は「2/w」

↑特段の問題がなければ更新時に評価

目的は「トイレまで行けるようになる」
内容は「リハビリに通い目的に向けた支援を受ける」「歩行器をレンタル」
頻度は「デイケア3/w、用具毎日」
↑1ヶ月後評価

※今まで通りの長短目標がふさわしい場合は、そちらで対応も否定しない。

とにかく、今までやっている「目標」がしっくりきません。
ケアマネ不足が良い機会。ここらで色々見直した方が良いと思う。
たくさん人数持てるようになれば、無理に報酬単価を今すぐ上げなくても良いかと。(←かなり妥協)ただし、負担も同時に減らすことが条件!!

みなさん、どーですか??
あり?なし?


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