kanemotoケアマネジャー

就業規則には賞与と謳っていますが、当会社では賞与を処遇改善一時金として支給しています。それも査定して各自支給金額が違います。
そもそも賞与とは〇ヶ月分など手御額で決まっているものと認識していましたが。
また、特定殊遇改善加算分を処遇改善一時金とまとめて支給していて、定殊遇改善加算分はいくら支給されているのか全く分かりません。
疑問に思いま会社に問い合わせましたが、会社の方針と事です。
皆さんはどう思いますか。