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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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職場・仕事の悩み

2020-11-28 帰省ご家族へのコロナ規制の説明について

住マイル回答数:7 閲覧数:731

先日は年末年始前のアドバイスをありがとうございました。わたしの担当エリアでは、年末年始に東京、大阪などコロナが多い地区からご家族がこられた方は、サービス1週間お休みしていただくようになっています。ご家族にその旨、事前連絡した際に怒らせてしまいました。上手なつたえかたがありましたら、アドバイスいただけますとありがたいです。よろしくおねがいいたします。... >> 続きを見る

2020-11-28 利用者訪問に関する上司からの命令

こんにちは!回答数:4 閲覧数:550

お疲れさまです。
特養併設居宅です。コロナ第一波の時、保険者から、あくまで利用者様が、訪問を自粛してほしいと希望された場合に、ケアマネモニタリング訪問は自粛しても良いとの通達があり、9月頃にはその扱いも終了となった通達がありました。
今回、第3波で、施設長の意向からの命令で、今、コロナが流行って来ているから、その地域への訪問は禁止してくれる?と簡単そうに、他の部署の人の前で大きな声で言われまし... >> 続きを見る

2020-11-22 高齢者虐待の対応について困っています。

やまもと11回答数:9 閲覧数:836

閲覧頂きありがとうございます。手短になりますが、先日ショートステイを利用されている方の在宅での虐待を発見しました。すぐさま地域包括支援センターへ相談しましたが、積極的に動いて貰えず、すぐに対応して頂くよう何度も掛け合いました。挙句の果てには、「施設から虐待について話して下さい。」とまで言われました。上司へ相談もしましたが結局埒が明かず対応が遅れる可能性があり、その上司が主導で話し合いを進める事にな... >> 続きを見る

2020-11-20 悪口の多い職場

ルピナス回答数:27 閲覧数:2651

その場にいない人の悪口で盛り上がる。1人のケアマネが悪口を言い始めると他のケアマネが、さすが!かっこいい!と煽り、ますます調子に乗って延々と言い続け、電話が鳴っても出ません。

転職して初めてケアマネ業務に就きました。初めて介護保険を申請する方の自宅訪問に行き契約をしましたが、先輩の同行はありませんでした。それなのに帰社すると、あれもできていない、これもできていないと責め立てられました。
そ... >> 続きを見る

2020-11-06 退職、転職

strawberry0922☆回答数:20 閲覧数:2018

ケアマネ 7ヶ月の新米です。
先日みなさんにご相談させて頂きましたが、管理者の上の方と話して今月末での退職が決まりました。
表理由は続けていく自信がないこと、裏理由は管理者の圧力とも取れる言動です。
今後どうするか求人を見ながら迷っています。
精神的に強くないと思うので、居宅のケアマネはできないのではないか、相談員の方がよいのか…悩みます。
せっかく取った資格を生かしてケアマネを続けたい... >> 続きを見る

2020-11-03 業務効率の工夫

Roc Raida回答数:6 閲覧数:1488

皆様は日頃業務効率化をしていますか?コンプライアンス守りながら業務も効率的に出来る工夫などをやっていたら教えて欲しいです!見る人も参考になれば尚いいかなと思います!... >> 続きを見る

2020-11-01 悩んでいます。

kuraudo回答数:20 閲覧数:2330

ケアマネになって1年半(♀)になるものです(介護予防含めて40件担当)
今年の8月に入社した未経験ケアマネさん(♂)の教育係を任命され、はじめはお断りしたのですが、自分の勉強にもなるからと言われ半ば業務命令のように言われて引き受けました。
結果、うつ病のようになり現在退職も視野に入れて考えています。
私自身は担当のご利用者様やご家族様との信頼関係も築けてきて少しですが頼りにしてもらえてやりが... >> 続きを見る

2020-10-27 ケアマネ1年目での退職…

strawberry0922☆回答数:22 閲覧数:2203

居宅に勤めて7ヶ月、辞めようかなと思っています。上場しているので福利厚生はしっかりしています。しかし色々ありまして転職といってもこんな私にできることはあるのかと自信喪失しています…

コロナの影響もあり在宅勤務や訪問自粛がある中、訪問同行できず見よう見まねでやってきました。引き継ぎもできずひたすら、資料整理など事務作業を行なっていることもありました。
夏ぐらいから引き継ぎ件数も少しずつ増えま... >> 続きを見る

2020-10-23 特養入所前、ショートステイロング利用必須?

さど回答数:12 閲覧数:1412

居宅のケアマネです。
同法人の特養、入所前に特養のショートステイのロング利用を勧めています。やむない理由でショートのロングはあると思いますが、老健や障害施設からの特養入所でショートロングを利用するのが必須のように言われ、腑に落ちないのは私だけでしょうか?
また、そのケアマネの担当を言われ、私いる?と思ってしまいます。... >> 続きを見る

2020-10-17 退職するか迷っています。

小屋回答数:19 閲覧数:3754

居宅支援事業所に勤めて3年目の新人です。
前任者の引継ぎは殆どなく、いきなり38人の担当を受け持ち、殆どが包括支援センターからの困難事例ばかりでした。
デイサービスと併設であり、ケアマネの仕事をしながら、デイサービスの方の送迎、入浴介助、食事介助等の業務もしないと行けず、担当利用者の担当者会議などでデイサービスの業務に付けないと非難轟々で「その時間は忙しいってわかってるんだから担当者会議とかい... >> 続きを見る

2020-09-17 仕事をさぼるケアマネの尻拭い

ことこところころ回答数:30 閲覧数:13019

居宅の管理者です。
入職したケアマネの怠慢と無責任さに困り果てています。
ケアマネ歴約20年で主任ケアマネを持っているという触れ込みで、入職してきました。
新規は受けたくないというので、契約からアセスメント、計画書、担当者会議まで一連の業務全てを管理者が済ませ、あとは毎月の訪問とモニタリングだけというところまでお膳立てして、新規利用者を渡していました。
おまけに業務はサボるし、利用者やサー... >> 続きを見る

2020-09-11 やりがいについて

カマ回答数:8 閲覧数:2614

現在、法人内異動で施設ケアマネ3年目です。
従来型の特養で、特養のケアマネジメント、短期の相談員も兼務で行っております(特養にも相談員がいます)。

受診などの配車担当、短期の送迎や受診対応、現場経験もあることで時折移乗や食事介助などのヘルプなどもしています(特養相談員は現場経験がないので一切介護をしません)。

目まぐるしい日常ですが、三年目ということもあり少しずつではありますが、日々... >> 続きを見る

2020-09-11 初めてのケアマネ、担当計35件です。

serendipity回答数:5 閲覧数:1674

7月から働き始めました。
前任者が退職することになり、約2ヶ月の引き継ぎで介護30件、支援5件(総合事業3件)を担当することになりました。
相談相手のいない、1人居宅介護支援事業所です。

経験2ヶ月の私が引き受けるには物凄い分量だと思ったのですが、引き受けた以上は丁寧に職責を果たしたいと思っています。しかし、コロナ渦で研修も会合もないため他のケアマネさんと仲良くなる機会が無く、情報も無く... >> 続きを見る

2020-09-10 どう割り切ればいいものか…。

ミドリではない回答数:5 閲覧数:1498

私が退職した先の会社に、訪問介護があります。
そこのサ責のAさんが冷たい対応をしてきて困ります。
連携を図りたいのに図りづらく、どうしたものかと悩みます。
今の会社へ転職したての時期には笑って話してくれたのですが、1ヶ月ばかりで態度が一転。
私は何も思い当たることもなく、気にしないようにしていたのですが、利用者さんの支援でも感情的な面を見せてきたのでマズイなと思いました。
おそらくだと思... >> 続きを見る

2020-09-03 主任ケアマネ 条件緩和されないかな

saru回答数:6 閲覧数:5766

相談員とケアマネの兼務です。大規模事業所なので一日30から40人の利用者の方の状況把握、CMへの連絡や家族対応、各種会議参加などと合わせCM業務介護25人ほどと支援6人を持っております。CM更新が近づき専業なら主任ケアマネ研修も受けられるのですが、要件外ですので無理なのはわかっていますが・・・
 今後、要件が緩和されないかなと思います。時間がない中やりくりして少しでも多く利用者様とかかわれるよう... >> 続きを見る

2020-08-08 不要であれば、貰い受けますよ。

アンパンマン回答数:8 閲覧数:1604

うちの施設では、有難く利用させていただいております。
何故、不必要なのか分かりませんが、この業界まで共産党員や中共・在日朝鮮人の反日アベガーは本当に辞めろや!... >> 続きを見る

2020-06-07 コロナ影響によるデイサービス運営

bozz回答数:5 閲覧数:1808

住宅併設のデイサービス勤務しております。
デイ利用者はほとんど住宅からの利用で外部からはありません。
今後は外部の利用者様も増やして行きたいとは思うのですが、
近くではコロナが出ているようで積極的に外部を入れたくないのが本音です。
また事業所として外部利用者様を獲得する術はなくどのように手をつけていけば良いのでしょうか?
またどんなデイサービスなら紹介しても良いなと思われますか?
よろ... >> 続きを見る

2020-04-28 経営再建が入った老健で勤務しています。

モトコ回答数:7 閲覧数:5424

私の働く老健に、1年前、経営再建の会社が参入されました。
もともと職員の給与が良い(年間賞与4.5~5.0か月)であり、人件費がかかりすぎていたこと、デイケアの不振、ベッドの回転率の悪さが相まって赤字が続いたようです。
わたしは勤続7年、その前の介護経験踏まえ基本給は20万です。年齢は42才。
今年度の年間賞与は、3.2か月と報告ありました。
同じ医療法人でも、病院は4.0以上ボーナスがあ... >> 続きを見る

2020-04-17 ケアマネが「在宅勤務」するときの注意点は?

じいじ回答数:13 閲覧数:11797

外出自粛が言われる中、モニタリングも電話で大丈夫になりました。
ケアマネが家で利用者様のお宅に電話でモニタリングしたり、業務携帯をもって利用者様からの対応をすることを認め、「在宅勤務」とすることにしました。1日の労働時間数が就業時間に満たないため、自宅学習の課題を提示してレポートを求めることにしようと思いますが、それでいいのでしょうか?
皆さんの所はどうされてますか?... >> 続きを見る

2020-04-09 コロナ疎開

だんごママ回答数:4 閲覧数:1752

関東圏などから 地方へ戻って来られる方が増えています。現に当地区では、感染者すべてが、他県の方で、感染者の少ない地方の方が安全だからと戻られて来たかたです。 
また、親の介護で定期的に来られる方もいらっしゃいます。
 はっきり言って「怖いです」 県外から来られる事を事前に教えてほしい事や 今行っているサービスで対応するので、無理に県外から 介護のためにこなくてもいいです。と伝えても「親の顔が見... >> 続きを見る



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